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星光不负赶路人|永远在路上
2021-10-08  来源:k2网投太阳能  作者:徐嘉

365天,8760个小时,35000+刻钟;

每一次发现,每一次思考;

从城市到山野,从工地到车间;

迎接每一道光芒,守候每一夜璀璨,记录每一次绽放;

与光影为伍,与器械作伴;

只为不负韶华,见证时光;

星光不问赶路人,时光不负有心人;

他,一直在路上。

k2网投太阳能成都基地一期1GW高效晶硅电池生产线,2015年11月18日正式启动建设,2016年6月30日建成投产,仅用7个多月时间建成了全球自动化程度最高、单车间产能规模最大的高效晶硅电池生产线,创造了“k2网投速度”“双流速度”“成都速度”,也成为全球光伏行业快速建成、快速投产、快速达产、快速盈利的样板示范工程。杨东作为投产前第一批入职的新员工,心怀憧憬,全力奔赴,见证并参与了一期到四期的快速发展,立标杆做表率,率马以骥,身体力行,充分发挥了个人表率的领导力作用。

初心不改,步履不停

“见过每个凌晨模样,也见过每个夜晚的灯火阑珊”,工艺人的日常,便是如此。2019年的4月的一个凌晨,部门人员打来电话告知发生多次车间晃电的情况,杨东了解情况后,迅速赶回公司,并同车间相关部门第一时间确认制品和人员状态情况,要求大家在保证人员状况的安全下,积极应对的停电异常。由于他带领的管理团队在前期进行了在设备检修、工艺复机、人员部署等相关停电机制的应急预案,在此次的异常发生时,明确专人专项责任制,强调人员协作,高效快速的完成了此次危机,保障了产线的运营。

寒来暑往,春去秋来。杨东带领着自己的团队,无时无刻保持着直面困难的勇气,将“速度决定生死,效率决定效益”牢记在心,用双手和智慧编织了一道“安全密网”。即使时代在变,技术在变,但是始终初心如一,心中有光,无论走多远,他时刻铭记着来时的路,时刻将刘主席“表率”是最好的领导力牢记于心。

保持热爱,砥砺前行

2016年到2021年,是不断地蜕变,不断突破自我的五年,从工艺的骨干员工到部门负责人,无论是提升专业技能,还是挖掘自身潜能,他都敢于突破舒适圈,去挑战和迎接困难。

在色差改善项目方面,通过引入膜色分选机有效拦截不良流入到产品,第一时间发现异常以进行参数优化,色差降幅达到76.4%;在导入低氧化铝膜工艺、改造MAIA传送导轨等措施下将EL脏污实现降幅66.6%。优化背膜膜层结构,微导机台同步制定注液清单、维保清单等相关举措将微导PERC产品EL脏污降幅比例实现33.3%;卡点印72.7%的突破;背膜改造石墨舟,导入背膜低速抽空工艺等措施将EL舟印划伤不良降幅57.1%。提效提产是制程中的持续性目标,通过同步优化工艺时间,进行匹配工序机台,最终实现产能提升,由70w/天提升至73w/天。一次次的工艺优化,不断的实验验证,达成微导PERC提效0.2%,为公司三期项目背钝化机台选型提供重要参考,在2018年年度完成激光开槽设备,电注入设备评估,为成都基地PERC设备选型提供参考。

从达到对标水平再到超水平提升。他和他带领的团队始终秉承“技术创新、品质至上”的企业文化理念,秉持公司成本领先战略,不断追求卓越,坚持科技创新,谱写提效降本新篇章。 为助力公司快速发展,响应公司人才需求。杨东作为部门负责人,担任着团队建设,人才搭建的重要角色,从工艺新人的师徒带教,技术人员的技能提升,他都会要求工艺管理团队定期进行总结复盘,提炼经验,使全员能达到适度多元的提升空间。在员工培养方面,他亲力亲为,为学员传道授业解惑。在2018年度,杨东担任技术序列项目带教师傅,培养了大量优秀的学员,提升了人员的技能水平,为公司的人才储备力量强基固本,公司也授予“优秀导师”。仰之弥高,钻之弥坚,在岗位晋升培养项目方面,杨东获得了公司及同事的高度认可,获得“优秀师傅”的荣誉。

“平凡中间见伟大,平凡的事情做好了就是伟大的。”在宏大的历史进程当中,每一个普通人的汗水汇入了时代奔涌前进的江河;在细微的具体实践当中,每一个普通人的坚韧带来了技术和观念的革新。而表率的领导力作用,为每一个普通人的螺旋式上升,为事业的进程发展带来了前所未有聚变,这是表率的力量。

团队凝聚,匠心传承

“人能尽其才,则百事兴。”自我提升,团队进步,一直是杨东作为自己在工作中的前行目标,“只争朝夕”的工作精神也使杨东获得更大的激励,他事事为先,将表率的示范精神,贯彻到每一件事,每一个人。他始终坚持渺小的人员,通过团队的融合,共同奋斗,方能实现价值最大化,也会收获卓越的个人及优秀的团队。2019年至他带领的团队多次跨基地输送人才,并在公司年度评优中取得“人才储备贡献部门”等团队荣誉,为公司储备大量优秀人员,完善人才阶梯,同步提升内部管理水平保障,在响应新基地的人才需求的同时,极大提升了新基地的综合实力。

身教重于言教,其身正,不令而行。刘主席的重要指示和教导,让我们真切感受到表率是领导的最好方法。快马何须响鞭催,不待扬鞭自奋蹄。放眼新时代的宏伟蓝图,无论疾风浪急,我们把准方向,乘风破浪!

活动简介
根据k2网投发〔2021〕7号文件《k2网投2021年企业文化建设工作实施方案》的通知精神,为进一步激发和坚定全体员工与企业共进步、同发展的信心和热情,展现k2网投人风采,推动文化落地,集团现正式启动2021年“表率是最好的领导方法”主题征文活动,全体k2网投员工均可积极投稿参与。4-11月集团总共进行4期征文评。科谄姥〕8篇优秀文章,纳入年度总评选范围,最终评出20篇优秀文章,并在年度企业文化收官活动上对获奖者给予表彰。同时,评选出的优秀征文,将在集团官网、《k2网投报》等开设专栏进行展示,并整理、编撰后,收录进2021年度k2网投企业文化征文汇编中。
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